En el estudio sobre liderazgo positivo y negativo que llevo elaborando desde hace unos meses hay un apartado en el que puedes resaltar las cualidades que aprecias en los jefes y responsables para los que trabajas. Se trata de acercarnos al liderazgo real, el jefe que tenemos frente al líder ideal.

Las 11 cualidades que he seleccionado en esta encuesta online, son:

1. Motivador de personas y equipos.
2. Comunicador, expresivo.
3. Estratégico, tiene un plan claro.
4. Inspirador y guía.
5. Escucha a los demás, es dialogante.
6. Especialista, nivel de conocimiento.
7. Transparente con la información.
8. Justo con las decisiones y las personas.
9. Honesto e íntegro.
10. Innovador y creativo.
11. Equilibrado en su actitud.

En cada una de estas cualidades se puede valorar entre: nada, un poco, normal o mucho. El objetivo de este apartado es buscar los rasgos más destacados y los que menos representan al jefe para el que trabajas.

Los resultados, por el momento, indican que entre las cualidades positivas que los participantes valoran en nuestros jefes, destacan:

• En alto grado (mucho): Honestidad e integridad.
• En grado medio (normal): Especialista e innovador.

Por el contrario, entre las cualidades negativas figuran como más representativas:

• En grado bajo (poco): escucha, estratégico.
• En grado muy bajo (nada): motivador, comunicador, inspirador, transparente, justo, equilibrado.

Si sumamos porcentajes de la valoración de las respuestas, los datos no son muy esperanzadores:

• Nada: 31%
• Poco: 27%
• Normal: 26%
• Mucho: 17%

Estos resultados momentáneos dibujan un perfil de jefe con cualidades de líder positivo pero con otras de líder negativo, y por el momento nos lleva a la conclusión que el líder sujeto de este estudio centra sus cualidades en lo personal frente a la gestión de personas, algo ciertamente preocupante.

Junto con esta encuesta online además estoy llevando a cabo decenas de entrevistas personales y grupales, y recibiendo muchos correos electrónicos con valoraciones y casos de liderazgo negativo.

Pero necesito también tu opinión en este estudio ¿Te animas?

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