Porqué miente la gente Las personas mienten para quedar bien, para excusarse, obtener algo a cambio, mantener derechos o privilegios, dar una mejor imagen frente a la que daría la verdad, no herir a alguien o evitar un castigo. Mienten para eludir responsabilidades, pero con la mentira se genera una irresponsabilidad aún mayor. ¿Pero miente […]
El jefe es un incomprendido. Él es quien soporta el peso de la empresa o del departamento y vuelca su responsabilidad con ella. Se la juega a diario, es el que más trabaja. A veces arriesga su dinero, otras su prestigio o su patrimonio, por lo que no dudará en emplear cualquier estilo, conducta o […]
El jefe tóxico en su lucha interna Si estás siguiendo conmigo los análisis y actitudes y consecuencias del liderazgo negativo (el jefe tóxico es su personificación) es posible que te des cuenta que tu jefe mantiene una lucha interna entre lo que hace y lo que debería hacer, entre lo correcto y lo necesario, entre […]
La retención del talento bajo un liderazgo negativo En el anterior artículo El Jefe Tóxico y la gestión del talento: 1 La flor venenosa, abordábamos la atracción del talento que ejerce un Jefe Tóxico, con esa capacidad de atraparte y engañarte para que accedes a su oferta. Ahora abordamos la retención del talento. En cuanto […]
Definir el talento El talento siempre ha sido complicado de definir y por lo tanto la gestión del talento es muy diferente según el tipo de empresa, la cultura corporativa y el estilo de liderazgo. En términos generales el talento se refiere a la suma del conocimiento, la experiencia, las habilidades y la actitud, y […]
Maquiavelo enseñó al príncipe a utilizar el temor para gobernar: “Mejor ser temido que amado, porque el amor y la clemencia te hacen débil”, y por lo tanto dificultaría la capacidad de mantener el poder en situación inestable. También le recomienda que sus acciones y decisiones no tengan porqué justificarse bajo los principios de la […]
Alta tensión Una cosa es ser una persona capaz, con una elevada predisposición al trabajo, proactiva y con un alto nivel de auto exigencia, y otra que estas cualidades sean las más deseables en una empresa en la que lo habitual es la presión. Si eres una persona con estas características coincides con el perfil […]