El jefe tóxico en su lucha interna Si estás siguiendo conmigo los análisis y actitudes y consecuencias del liderazgo negativo (el jefe tóxico es su personificación) es posible que te des cuenta que tu jefe mantiene una lucha interna entre lo que hace y lo que debería hacer, entre lo correcto y lo necesario, entre […]
La retención del talento bajo un liderazgo negativo En el anterior artículo El Jefe Tóxico y la gestión del talento: 1 La flor venenosa, abordábamos la atracción del talento que ejerce un Jefe Tóxico, con esa capacidad de atraparte y engañarte para que accedes a su oferta. En cuanto al desarrollo del talento, y como […]
Definir el talento El talento siempre ha sido complicado de definir y por lo tanto la gestión del talento es muy diferente según el tipo de empresa, la cultura corporativa y el estilo de liderazgo. En términos generales el talento se refiere a la suma del conocimiento, la experiencia, las habilidades y la actitud, y […]
Maquiavelo enseñó al príncipe a utilizar el temor para gobernar: “Mejor ser temido que amado, porque el amor y la clemencia te hacen débil”, y por lo tanto dificultaría la capacidad de mantener el poder en situación inestable. También le recomienda que sus acciones y decisiones no tengan porqué justificarse bajo los principios de la […]
El trabajo en equipo es una pérdida de tiempo Estaremos de acuerdo, al menos en la mayoría de los casos, que el individualismo es la antítesis del trabajo en equipo; es decir, de la esencia de la productividad, la sinergia y la eficacia. Sin embargo, hay jefes que hacen todo lo posible por quebrar esta […]
Un acercamiento al lado oscuro del liderazgo y la gestión del poder en las organizaciones. 1. De amos y esclavos El carismaLas masas El peligroso atractivo de algunos líderes 2. Autoridad, poder e influencia El privilegio de la autoridad El poder y la influenciaPersuasivo y contagiosoMejor ser temido que amadoLa hermandadMiedo y violenciaEl PadrinoQué hacer […]
Alta tensión Una cosa es ser una persona capaz, con una elevada predisposición al trabajo, proactiva y con un alto nivel de auto exigencia, y otra que estas cualidades sean las más deseables en una empresa en la que lo habitual es la presión. Si eres una persona con estas características coincides con el perfil […]